【スタッフが自然に集まるクリニックづくり】

著者：

運営チーム

科目：

開業

コラムテーマ：

経営計画/経営管理 スタッフ定着率 採用

先生、こんにちは。 https://amzn.to/2RptVBq 今回のクリニック開業虎の巻は、「スタッフが自然に集まるクリニックづくり」と題してお送りしたいと思います。 さて、コロナの影響でクリニック業界の採用は、医・・・

開業時から良い人材が来るのは、宝くじに当たったようなもの

著者：

運営チーム

科目：

開業

コラムテーマ：

採用

先生、こんにちは。 https://amzn.to/2RptVBq 今回のクリニック開業虎の巻は、「開業時から良い人材が来るのは、宝くじに当たったようなもの」と題してお送りしたいと思います。 以前、クリニックの人材採用に・・・

【2020年　診療報酬改定対策】　地域連携部門の医療ソーシャルワーカー（社会福祉士）採用方法について

著者：

飯田 理恵

科目：

内科

コラムテーマ：

採用

いつもめでぃまがをお読みいただきありがとうございます。船井総合研究所　病院コンサルタントの飯田です。 ここ数年、病院の地域連携部門（地域連携室、医療連携室、患者支援センター等）に力を入れている病院が増えてきました。10数・・・

【いきなり看護師の応募が０円のコストで０→５名になったクリニックの事例】

著者：

運営チーム

科目：

皮膚科・美容皮膚科

コラムテーマ：

採用

みなさま、こんにちは。 https://byoin-clinic-keiei.funaisoken.co.jp/dermatology/consultant/shinya_tanaka/ 今回は私のクライアントの医院さん・・・

医療事務の採用時流

著者：

船井総合研究所

科目：

皮膚科・美容皮膚科

コラムテーマ：

採用

こんにちは。 今回のメルマガでは、 「医療事務の採用時流」 と題して、お送りします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■今回の内容 1.クリニックへの専門学校卒の応募の減少 2.病院も力をいれる専門学校卒・・・

整形外科クリニックで無資格スタッフを採用するポイント

著者：

野中 達裕

科目：

整形外科

コラムテーマ：

採用

こんにちは。 船井総合研究所　ヘルスケア支援部の野中　です。 今回のメルマガでは、 「クリニックで無資格スタッフを採用するポイント」 に関してお送りさせていただきます。 □　以前と比べて受付スタッフやリハビリ助手の応募が・・・

整形外科クリニックにおける資格者採用のポイント

科目：

整形外科

コラムテーマ：

採用

こんにちは。 今回のメルマガでは、 「資格者採用のポイント」 と題してお送りさせていただきます。 ————————&#821・・・

採用の媒体　ー整形外科ー

著者：

野中 達裕

科目：

整形外科

コラムテーマ：

採用

こんにちは。 船井総合研究所　医療支援部　野中達裕です。 今回のメルマガでは、 「採用の媒体」 に関してお送りさせていただきます。 ■新しく看護師が欲しいが、看護師の応募が全く来ない。 ■受付で産休に入る方がいるので求人・・・

採用面談について

著者：

運営チーム

科目：

整形外科

コラムテーマ：

採用

採用面接について   自社の思いや大切にしてることを応募者に伝え、その話を聞いてる態度や表情で判断すること。人柄は、面談の短い時間で見極めることはできない。何に興味があるか、言葉で判断することは難しい。所作で判断すること・・・

採用について思うこと

著者：

運営チーム

科目：

整形外科

コラムテーマ：

採用

■最近、採用についての考え方でいろいろ気付くことがあります。   ・採用も「永く続けるか、その場の利益を見るか」で考え方が全然変わるということ。 ・「経営者がどんな組織を創りたいか」「永く続く医院を作るために、どんな組織・・・