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私たちの理念についてご紹介しているページです。私たち病院・クリニック経営コンサルタントチームの使命は、院長先生や現場スタッフの“思い”をしっかりと理解し“カタチ”にしていくことです。
サービス紹介
船井総研が目指すのは、お客様である経営者や経営幹部に寄り添い、唯一無二のパートナーとして、ともに経営課題に挑戦し、乗り越え、成長していく。そのような存在であり続けたいと願っています。
月次支援
医療経営の専門コンサルタントが院長の経営参謀として、業務効率化から集患・増患まで、ワンストップで様々な経営のアドバイスを行い、医院経営の改革を進めます。
病院・クリニック経営研究会
船井総研が主催し医院の業績アップを目的に、参加者同士での成功事例の情報共有、また経営面で本音で話し合えるネットワークを構築していただくための実践的な院長先生向けの会員制の研究会です。
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スタッフ教育・研修
社会人として必要な心構えと仕事に対する姿勢についてお伝えする、実践的な研修を実施致します。
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クリニック経営レポート
全国の病院・クリニックの先生に、経営に関する取り組みや対策などを取材したレポートです。
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コンサルタントコラム
船井総研病院・クリニックコンサルティングチームが、最新の病院・クリニック業界情報をコラム形式にて配信中。
みなさま、こんにちは。 https://byoin-clinic-keiei.funaisoken.co.jp/dermatology/consultant/shinya_tanaka/ 今回は私のクライアントの医院さん・・・
こんにちは。 今回のメルマガでは、 「医療事務の採用時流」 と題して、お送りします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■今回の内容 1.クリニックへの専門学校卒の応募の減少 2.病院も力をいれる専門学校卒・・・
こんにちは。 船井総合研究所 ヘルスケア支援部の野中 です。 今回のメルマガでは、 「クリニックで無資格スタッフを採用するポイント」 に関してお送りさせていただきます。 □ 以前と比べて受付スタッフやリハビリ助手の応募が・・・
こんにちは。 今回のメルマガでは、 「資格者採用のポイント」 と題してお送りさせていただきます。 ————————̵・・・
こんにちは。 船井総合研究所 医療支援部 野中達裕です。 今回のメルマガでは、 「採用の媒体」 に関してお送りさせていただきます。 ■新しく看護師が欲しいが、看護師の応募が全く来ない。 ■受付で産休に入る方がいるので求人・・・
採用面接について 自社の思いや大切にしてることを応募者に伝え、その話を聞いてる態度や表情で判断すること。人柄は、面談の短い時間で見極めることはできない。何に興味があるか、言葉で判断することは難しい。所作で判断すること・・・
■最近、採用についての考え方でいろいろ気付くことがあります。 ・採用も「永く続けるか、その場の利益を見るか」で考え方が全然変わるということ。 ・「経営者がどんな組織を創りたいか」「永く続く医院を作るために、どんな組織・・・
皆さん こんにちは。 船井総合研究所 運営チームです。 今日は、ドクター採用について。 ご支援先で、代診の先生を探すために ドクターの採用をされる医院があります。 医局から派遣をしていただく、という方法をとられる先生も多・・・
皆さん こんにちは。 今日は眼科の医院で新たに美容医療に着手される医院さんへ。 皮膚科に限らず、美容医療を上手く立ち上げるのに重要なのが 「専任スタッフ」を先行投資的に雇用できるかどうか。 看護師の採用自体が難しい、とい・・・
みなさん こんにちは。 今日は、OB訪問で出身大学の後輩に会ってきました。 詳しくは書かないですが、とても優秀な人だと思うので是非頑張ってほしいなぁ、 と思います。 頑張れ! ということで本題。 就職活動は、社会人になる・・・
病院・クリニック経営.comを見たとお伝えください。
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