【オンライン視察ツアー】たった3年でセラピスト0名から13名体制を実現したリハビリ拡大型医院をオンライン視察できます！

著者：

伊佐 常紀

科目：

整形外科

コラムテーマ：

スタッフマネジメント 採用 教育

いつもめでぃまが！をお読みいただきありがとうございます。 船井総合研究所の伊佐常紀です。 理学療法士の採用・教育やリハビリの展開に悩まれている先生方へ ☑理学療法士の良い人財が採用できるか不安 ☑理学療法士のマネジメント・・・

整形外科の時流に乗ったマネジメントへの第一歩とは？

著者：

市川 里穂

科目：

整形外科

コラムテーマ：

IT活用 スタッフマネジメント スタッフ定着率 採用 教育

整形外科クリニックの時流はどうなっているか？ 整形外科業界の市場における立ち位置は成熟期にあたります。 無床診療所数は依然として増加しており、各地域の競合数が飽和していく状態です。 競合との競争は、激化または二極化が熾烈・・・

「月末月初はスタッフへの御礼と称賛を言葉にしましょう！」～美容皮膚科・皮膚科の経営コラム～

著者：

白須 在

科目：

皮膚科・美容皮膚科

コラムテーマ：

経営計画/経営管理 教育

今回は「月末月初はスタッフへの御礼と称賛を言葉にしましょう！」と題してお送りします。 突然ですが、毎月スタッフの皆様への御礼と称賛はできていますでしょうか？ 勿論、プレイングマネージャーである先生方が1か月の診療を終えて・・・

「素敵な接遇ができるスタッフの育て方の無料経営レポート」～皮膚科・美容皮膚科の経営コラム～

著者：

白須 在

科目：

皮膚科・美容皮膚科

コラムテーマ：

スタッフマネジメント 教育

皆さま、こんにちは。 船井総合研究所の白須　在です。   今回は、【無料経営レポート】の先行情報をお伝えします。   この度、「患者様がずっと通いたくなる素敵な接遇ができるスタッフの育て方」というテー・・・

【耳鼻科向け】コロナ禍の閑散期をチャンスに変えるために！

著者：

運営チーム

科目：

耳鼻咽喉科

コラムテーマ：

コロナ対策 集患・ホームページ活用 採用 教育

先生方こんにちは！ 本日のめでぃまがは「【耳鼻科向け】コロナ禍の閑散期をチャンスに変えるために！」というテーマでお送りします。 既にヒノキの花粉も落ち着きつつあり、例年よりも早いタイミングで閑散期モードに入りそうなクリニ・・・

院長の診療をパッケージ化する～スタッフ数が増えても診療の質を維持する３STEP～

著者：

松岡 佑磨

科目：

内科

コラムテーマ：

在宅医療 採用 教育

いつもメルマガをお読みいただきありがとうございます。 今回は、 どの医師が訪問しても患者さんに満足してもらえる質の担保をしたい。 スタッフ数が増えてきて、質にばらつきが出てきた… 分院展開を考えているが何から着手しようか・・・

「クリニックにおける新人教育で伝えるべきこととは」／「めでぃまが！」〜皮膚科版〜

著者：

運営チーム

科目：

皮膚科・美容皮膚科

コラムテーマ：

教育

┏━┳━┳━┳━┓ ┃医┃療┃経┃営┃ ┗━┻━┻━┻━┛ いつも大変お世話になっております。 船井総合研究所の運営チームです。 さて、今回のメルマガでは、 「クリニックにおける新人教育で伝えるべきこととは」 と題して、・・・

クリニックでも活用できる船井総研が教育において大事にしていること

著者：

運営チーム

科目：

皮膚科・美容皮膚科

コラムテーマ：

教育

今回のコラムでは、 「クリニックでも活用できる船井総研が教育において大事にしていること」 と題して、お送りします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■今回の内容 1．なぜ、船井総研内の教育が今回のテーマな・・・

常識を信じてはいけない。その理由。

科目：

整形外科

コラムテーマ：

教育

■自分がやりたいことをやり続けるためには、“やりたいことをできない人”たちが作った“常識”を信じないこと。   ■考えてみれば、 世の中で“常識”と呼ばれるものは、 ○○なんて、できないのが常識 とか、 ○○しないのが常・・・