採用について思うこと

著者：

運営チーム

科目：

整形外科

コラムテーマ：

採用

■最近、採用についての考え方でいろいろ気付くことがあります。   ・採用も「永く続けるか、その場の利益を見るか」で考え方が全然変わるということ。 ・「経営者がどんな組織を創りたいか」「永く続く医院を作るために、どんな組織・・・

プロダクトアウトの何が悪い？

科目：

整形外科

コラムテーマ：

経営計画/経営管理

■「プロダクトアウト」　 一般的に、「当たらないものの代名詞」。   でもそうなのか？   ■プロダクトアウト発想の何が悪い。   そのプロダクトアウト発想が、人間性に適い、多くの人に共感されればそれでいいじゃないか。 ・・・

自分の思うことをそのまま言葉にする、それが時流になりつつある

科目：

整形外科

コラムテーマ：

経営計画/経営管理

  ■自分の思うことを言うこと。   人はその態度、生き様に共感するようになってきてる。   おためごかしはいい。 嘘、取り繕いが一番嫌われる。   既存のニュースメディアが支持されなくなった理由も、ワイドナショー、やマ・・・

創業者が後継者に社長を早めに譲る意味

科目：

整形外科

コラムテーマ：

スタッフマネジメント

支援先で、後継者、事業承継の話をすることが多いので、ふと今日思ったこと。   ■■船井幸雄が早めに社長を退いた理由   ■それは、船井幸雄個人の会社、という位置付けではなく、長く続く会社だ、と内外に認識させるため、なんじ・・・

「患者様の高齢化」と「医療費抑制」がもたらす整形外科の医院経営への影響

著者：

運営チーム

科目：

整形外科

コラムテーマ：

経営計画/経営管理

　高齢の患者様が通院することが多い整形外科は、医療機関の中でも「高齢化の進行」に特に影響される科目です。地域によっては、来院する患者の半数以上が高齢者の医院もあります。   そんな整形外科の院長先生方が頭を悩ませていらっ・・・

【医療】セミナーでお話させていただきました。

著者：

運営チーム

科目：

整形外科

コラムテーマ：

業界動向

こんにちは。 船井総合研究所　運営チームです。 先日3月16日に整形外科医院向けの経営セミナーを船井総研　東京本社で開催しました。 僭越ながら講師をさせていただきました。 全国から多くの院長先生にご参加いただけ、本当によ・・・

【医療】ドクター採用の取り組み

著者：

運営チーム

科目：

整形外科

コラムテーマ：

採用

皆さん こんにちは。 船井総合研究所　運営チームです。 今日は、ドクター採用について。 ご支援先で、代診の先生を探すために ドクターの採用をされる医院があります。 医局から派遣をしていただく、という方法をとられる先生も多・・・

【医療】整形外科クリニック向け　経営セミナーを開催いたします！

科目：

整形外科

コラムテーマ：

業界動向

みなさま こんにちは！ さて。。 今日は、セミナーのご紹介を！ 3月16日（日）　東京 3月23日（日）　大阪 の日程で、 「整形外科医院のための実践的医院活性化セミナー」   緊急提言！診療報酬改定間近！ 整形外科は「・・・

【医療】整形外科で交通事故患者を増やしたら。。

科目：

整形外科

コラムテーマ：

集患・ホームページ活用

皆さん こんにちは。 交通事故の患者様が多く来られている医院だと、 どうしても保険会社とのやりとりが煩雑になってきます。 そこを受付の方に信頼して、任せられるかどうか、 というのは、患者様を増やす上で重要になってくるよう・・・

【医療】ケアマネへ「リハビリに強い」ことをアピールする

著者：

運営チーム

科目：

整形外科

コラムテーマ：

集患・ホームページ活用

皆さん こんにちは。 今日は整形外科併設の介護部門のご支援。 利用者獲得はやはりケアマネからの紹介がメインルート。 デイサービスは、一般事業者の競合が増えてきていることもあり、 「整形外科併設のデイサービス」だけでは、な・・・