松岡 佑磨の執筆記事一覧

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  在宅患者100名を超える際に見直したい組織体制

  著者：

  松岡 佑磨

  コラムテーマ：

  いつもメルマガをお読み頂きありがとうございます。 本日は、「在宅患者100名を超える際に見直したい組織体制」というテーマでメルマガを書かせて頂きます。 (1)在宅患者100名を超える際に見直したい組織体制とは？ 在宅患者・・・

  2022.10.14

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  在宅患者100名を超える際に見直したい施設基準

  著者：

  松岡 佑磨

  コラムテーマ：

  いつもメルマガをお読み頂きありがとうございます。 本日は、「在宅患者100名を超える際に見直したい施設基準」というテーマでメルマガを書かせて頂きます。 (1)在宅患者100名を超える際に見直したい施設基準とは？ 在宅訪問・・・

  2022.10.6

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  応募が集まる採用サイトの作り方

  著者：

  松岡 佑磨

  コラムテーマ：

  いつもメルマガをお読み頂きありがとうございます。 本日は、「応募が集まる採用サイトの作り方」というテーマでメルマガを書かせて頂きます。 前回のメルマガでは「なぜ採用サイトが必要なのか？」というテーマで配信させていただきま・・・

  2022.9.20

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  なぜ採用サイトが必要なのか？

  著者：

  松岡 佑磨

  コラムテーマ：

  いつもメルマガをお読み頂きありがとうございます。 本日は、「なぜ採用サイトが必要なのか？」というテーマでメルマガを書かせて頂きます。 「期待しているターゲット層から応募が来ない」「スタッフが1年以上定着しない」「求職者へ・・・

  2022.8.17

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  勤務医師の成長スピードアップに向けた”診療品質”の標準化”とは？

  著者：

  松岡 佑磨

  コラムテーマ：

  いつもメルマガをお読み頂きありがとうございます。 本日は、「複数医師のクリニックは”診療品質の標準化”が必要」というテーマでメルマガを書かせて頂きます。前回は「複数医師体制なのに、患者さんから『院長先生がいい』と指名を受・・・

  2022.7.15

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  採用のミスマッチを減らす採用フローとは？

  著者：

  松岡 佑磨

  コラムテーマ：

  いつもメルマガを御覧頂きありがとうございます。 今日は、以下のような採用形態をとっている院長先生へ向けて書かせて頂きます。 「急な退職が続き人材不足に…とにかく人が必要だから応募があった方を採用した」 「履歴書を見ながら・・・

  2022.2.24

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  成長する医療機関の院長の時間の使い方

  著者：

  松岡 佑磨

  コラムテーマ：

  いつもメルマガをお読み頂きありがとうございます。 本日は、「成長する医療機関の院長の時間の使い方」というテーマでメルマガを書かせて頂きます。 診療・経営・マネジメントと日々大忙しの事かと思いますが、皆様はどのような時間配・・・

  2021.12.15

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  在宅医療に取り組むうえで最適な医師数は何人か？ ～院長がやりたい事に取り組む時間を確保する為に～

  著者：

  松岡 佑磨

  コラムテーマ：

  いつもメルマガをお読みいただきありがとうございます。 本日は、「在宅医療に取り組むうえで最適な医師数は何人か？」というタイトルで、書かせて頂きます。 院長先生の中で以下のような事を感じられる方は少なくないのではないでしょ・・・

  2021.9.16

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  在宅患者数20名⇒5000名への成長ヒストリー

  著者：

  松岡 佑磨

  コラムテーマ：

  いつもメルマガをお読みいただきありがとうございます。 まずは、以下URLをご覧ください。 ↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　 https://www.funaisoken.co.jp/seminar/077040/・・・

  2021.8.27

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  貴院の組織はどのタイプ？～4つの組織分類～

  著者：

  松岡 佑磨

  コラムテーマ：

  今回は、 ・スタッフ数が10名を超えたタイミングから組織体制に違和感がある ・離職が多い、スタッフが中々育たない ・ここ数年、医院の成長が止まっている様に感じる といった院長向けの内容となっております。 船井総研では組織・・・

  2021.6.29

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