【いきなり看護師の応募が０円のコストで０→５名になったクリニックの事例】

著者：

運営チーム

科目：

皮膚科・美容皮膚科

コラムテーマ：

採用

みなさま、こんにちは。 https://byoin-clinic-keiei.funaisoken.co.jp/dermatology/consultant/shinya_tanaka/ 今回は私のクライアントの医院さん・・・

医療事務の採用時流

著者：

船井総合研究所

科目：

皮膚科・美容皮膚科

コラムテーマ：

採用

こんにちは。 今回のメルマガでは、 「医療事務の採用時流」 と題して、お送りします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■今回の内容 1.クリニックへの専門学校卒の応募の減少 2.病院も力をいれる専門学校卒・・・

整形外科クリニックで無資格スタッフを採用するポイント

著者：

野中 達裕

科目：

整形外科

コラムテーマ：

採用

こんにちは。 船井総合研究所　ヘルスケア支援部の野中　です。 今回のメルマガでは、 「クリニックで無資格スタッフを採用するポイント」 に関してお送りさせていただきます。 □　以前と比べて受付スタッフやリハビリ助手の応募が・・・

整形外科クリニックにおける資格者採用のポイント

科目：

整形外科

コラムテーマ：

採用

こんにちは。 今回のメルマガでは、 「資格者採用のポイント」 と題してお送りさせていただきます。 ————————&#821・・・

採用の媒体　ー整形外科ー

著者：

野中 達裕

科目：

整形外科

コラムテーマ：

採用

こんにちは。 船井総合研究所　医療支援部　野中達裕です。 今回のメルマガでは、 「採用の媒体」 に関してお送りさせていただきます。 ■新しく看護師が欲しいが、看護師の応募が全く来ない。 ■受付で産休に入る方がいるので求人・・・

採用面談について

著者：

運営チーム

科目：

整形外科

コラムテーマ：

採用

採用面接について   自社の思いや大切にしてることを応募者に伝え、その話を聞いてる態度や表情で判断すること。人柄は、面談の短い時間で見極めることはできない。何に興味があるか、言葉で判断することは難しい。所作で判断すること・・・

採用について思うこと

著者：

運営チーム

科目：

整形外科

コラムテーマ：

採用

■最近、採用についての考え方でいろいろ気付くことがあります。   ・採用も「永く続けるか、その場の利益を見るか」で考え方が全然変わるということ。 ・「経営者がどんな組織を創りたいか」「永く続く医院を作るために、どんな組織・・・

【医療】ドクター採用の取り組み

著者：

運営チーム

科目：

整形外科

コラムテーマ：

採用

皆さん こんにちは。 船井総合研究所　運営チームです。 今日は、ドクター採用について。 ご支援先で、代診の先生を探すために ドクターの採用をされる医院があります。 医局から派遣をしていただく、という方法をとられる先生も多・・・

【医療】看護師採用がやっぱりキモ

著者：

運営チーム

科目：

皮膚科・美容皮膚科

コラムテーマ：

採用

皆さん こんにちは。 今日は眼科の医院で新たに美容医療に着手される医院さんへ。 皮膚科に限らず、美容医療を上手く立ち上げるのに重要なのが 「専任スタッフ」を先行投資的に雇用できるかどうか。 看護師の採用自体が難しい、とい・・・

OB訪問に思うこと

科目：

整形外科

コラムテーマ：

採用

みなさん こんにちは。 今日は、OB訪問で出身大学の後輩に会ってきました。 詳しくは書かないですが、とても優秀な人だと思うので是非頑張ってほしいなぁ、 と思います。 頑張れ！ ということで本題。 就職活動は、社会人になる・・・