【診療報酬改訂】内視鏡クリニックで抑えるべき短期滞在手術等基本料Iとは

著者：

内視鏡チーム

科目：

内科

コラムテーマ：

経営計画/経営管理 業界動向 コロナ対策 クリニック・医院開業 診療報酬改定 事業承継 訪問リハビリ 美容医療 在宅医療 自由診療 集患・ホームページ活用 IT活用 診療効率化 スタッフマネジメント スタッフ定着率 採用 教育 睡眠時無呼吸症候群 評価制度 接遇

▼『【内視鏡クリニック向け】 令和６年度診療報酬改定の 解説と対策』　無料ダウンロードはこちら    本日は「短期滞在手術等基本料」についてお伝えさせていただければと存じます。 皆様、短期滞在手術等基・・・

夏季休暇コラム

著者：

野田 陽一郎

科目：

眼科

コラムテーマ：

経営計画/経営管理 業界動向 コロナ対策 クリニック・医院開業 診療報酬改定 事業承継 訪問リハビリ 美容医療 在宅医療 自由診療 集患・ホームページ活用 IT活用 診療効率化 スタッフマネジメント スタッフ定着率 採用 教育 睡眠時無呼吸症候群 評価制度

いつも、めでぃマガをご覧いただきありがとうございます。 眼科クリニックのコンサルティングをしている野田です。 当メルマガは、眼科クリニックの経営課題について、コンサルティングの現場で実際に起きていることをもとに、解決方法・・・

内科経営研究会＜無料お試し参加受付中＞

著者：

内視鏡チーム

科目：

内科

コラムテーマ：

経営計画/経営管理 業界動向 コロナ対策 クリニック・医院開業 診療報酬改定 事業承継 美容医療 在宅医療 自由診療 集患・ホームページ活用 IT活用 診療効率化 スタッフマネジメント 採用 教育 慢性疾患 睡眠時無呼吸症候群 評価制度

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心療内科・精神科クリニックにおける訪問診療の可能性とは！

著者：

横山未来

科目：

心療内科

コラムテーマ：

業界動向 在宅医療 スタッフマネジメント 教育

いつもめでぃまがをお読みいただき、ありがとうございます。 船井総合研究所の横山でございます。 本日はおおぞら会の鈴木先生に取材のお時間をいただきました。 鈴木先生は東京都町田市を中心に精神科・内科クリニックを3医院展開さ・・・

勤務医師の成長スピードアップに向けた”診療品質”の標準化”とは？

著者：

松岡 佑磨

コラムテーマ：

在宅医療 診療効率化 スタッフマネジメント スタッフ定着率 教育 接遇

いつもメルマガをお読み頂きありがとうございます。 本日は、「複数医師のクリニックは”診療品質の標準化”が必要」というテーマでメルマガを書かせて頂きます。前回は「複数医師体制なのに、患者さんから『院長先生がいい』と指名を受・・・

内視鏡クリニックが実践すべき！『閑散期対策』とは？

著者：

内視鏡チーム

科目：

内科

コラムテーマ：

経営計画/経営管理 在宅医療 スタッフマネジメント 採用 接遇

平素より、大変お世話になっております。 株式会社船井総合研究所の瀬尾でございます。 いつも「めでぃまが」をお読みいただき誠にありがとうございます。 今回は『内視鏡クリニックが実践すべき！「閑散期対策」とは？』と題しまして・・・

【最新版】この夏に間に合う、医療脱毛集患最前線2022

著者：

朝日伶

科目：

皮膚科・美容皮膚科

コラムテーマ：

経営計画/経営管理 在宅医療 スタッフマネジメント 採用 接遇

いつも大変お世話になっております。 船井総合研究所の朝日　伶(あさひ　りょう)です。 自費の拡大を今年の1つの課題としているクリニック様、いらっしゃるのではないでしょうか。これから参入するクリニック様もいらっしゃれば、こ・・・

【最新版】2022年4月民法改正の要点まとめ

著者：

朝日伶

科目：

皮膚科・美容皮膚科

コラムテーマ：

経営計画/経営管理 在宅医療 スタッフマネジメント 採用 接遇

いつも大変お世話になっております。 船井総合研究所の朝日　伶(あさひ　りょう)です。 2022年が始まり、あっという間に2ヶ月が経ちました。新年早々、コロナの影響で患者数が減っている印象にございます。。なかなか厳しい状況・・・

心療内科研究会発足！初回は無料でご招待！

著者：

野中 達裕

科目：

心療内科

コラムテーマ：

経営計画/経営管理 在宅医療 スタッフマネジメント 採用 接遇

先生、こんにちは。 船井総合研究所の野中です！ 今回の心療内科メルマガは、「心療内科の研究会発足！」と題してお送りしたいと思います。 ■今後の心療内科業界に関して 様々なデータを見ていると 医師の数は増加傾向にあるが患者・・・

採用のミスマッチを減らす採用フローとは？

著者：

松岡 佑磨

科目：

内科

コラムテーマ：

在宅医療 採用

いつもメルマガを御覧頂きありがとうございます。 今日は、以下のような採用形態をとっている院長先生へ向けて書かせて頂きます。 「急な退職が続き人材不足に…とにかく人が必要だから応募があった方を採用した」 「履歴書を見ながら・・・