【インセンティブのすゝめ】スタッフ定着・育成に効果アリ！

平素より大変お世話になっております。船井総合研究所の大石です。

「スタッフの給与を上げていきたいけど、基本給を上げると固定費が増える・・・」

「新しい機器の導入にスタッフが否定的・・・」

上記のようにお感じの先生も多いのではないでしょうか？
そんな先生方の一つの選択肢として、「インセンティブ導入」についてお伝えいたします。

◇インセンティブ導入のメリット・デメリット

インセンティブは、適切に設定すれば、スタッフが主体的に働き、定着・育成に寄与する仕組みです。
インセンティブ導入のメリット・デメリットについて、下記にまとめております。

メリット：
・クリニックの売上に応じて、適切な金額を支給できる
・スタッフが売上意識を持ち、主体的に仕事に取り組むようになる
→インセンティブが上手く機能すれば、固定費を上げずにスタッフのやる気・待遇アップが可能です。

デメリット：
・インセンティブの支給に慣れてしまう（＝やる気が失われてしまう）
・インセンティブの制度に不満を持つスタッフが現れる
→インセンティブが上手く機能しないと、導入前より、給与に不満を持つスタッフが増える可能性もあります。

上記のように、インセンティブは完璧な制度ではなく、スタッフ様への説明の仕方を間違えると、マイナスの働きをすることもあります。
言わば”諸刃の剣”のため、しっかりとご検討のうえ、導入されることをオススメいたします。
そんな先生方の考え方のご参考になるセミナーをご紹介いたします。

【皮膚科・美容皮膚科・形成外科向け】医療脱毛500万円→1,400万円突破セミナー

インセンティブを導入し大きく売上を伸ばしていかれた三重県鈴鹿市のすずかいとうクリニック 院長 伊藤芳幸氏にご登壇いただくセミナーを開催いたします。

【こんな方におすすめ！】
☑インセンティブ設計で悩んでいる
☑スタッフ施術で売上を伸ばしていきたい
☑美容医療(医療脱毛)に参入してハイブリッド経営をしたい
☑美容売上が伸び悩んでいる・もっと売上を伸ばしたい
☑機器投資を本当に回収できるのか不安である

【本セミナーで学べるポイント】
１．すずかいとう皮膚科クリニックの成功事例
（医療脱毛強化で単月売上1,400万円、6か月平均1,000万円達成）
２．インセンティブ設計の考え方・具体例
３．皮膚科・美容皮膚科の市場動向
４．保険診療を基盤としたハイブリッド経営手法
５．医療脱毛の具体的な集患方法

インセンティブに対する考え方や具体例など、赤裸々にお話しいただく貴重な機会となります。
是非ともセミナーをご視聴いただき、クリニック経営の一助となれば幸いです。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。