船井総合研究所の皮膚科・美容皮膚科専門コンサルティンググループが明かす
セミナーやコンサルティングでしか聞けない医院経営ノウハウ

”今日からすぐに実践いただくための”科目別 経営手法レポートダウンロード 「集患」「効率化」「スタッフ採用」「スタッフマネジメント」「WEBマーケティング」…… 先生方が日々経営をされる中で、小さなものから大きなものまで様々な悩みがあると思います。 そのようなお悩みを解決していただくために、経営レポートをご用意しました。 すぐに実践な内容が盛りだくさんのレポートとなっているので、是非ご参考にしてください。

患者様がずっと通いたくなる素敵な接遇ができるスタッフの育て方レポート

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このレポートでは、患者様がずっと通いたくなる素敵な接遇ができるスタッフの育て方について詳しく説明しております。
机上空論ではない、現場を見てきたからこそ知っている情報が満載です。

美容皮膚科・皮膚科の為の今後の採用戦略

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このレポートでは、
・クリニックの採用市場で実際に起こっていること
・美容皮膚科や皮膚科で実際に働くスタッフさんの生の声
・今後考えていきたい採用戦略
について、言及しています！

withコロナで勝ち残る経営者のための2021年時流予測レポート

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コロナを境にどう変わったのか国内の経済変化を振り返る
昨年のコロナ禍において美容皮膚科・皮膚科業界では、総じて他科目より患者数の戻りが早かったり、自費売上への影響は軽微かプラス要因に働いた弊社クライアント医院様が多く、過去最高益をたたき出した医院も多数ございました。そこで、実際の業績推移データや社保データの定量データをもとに2020年のトレンドを認識した上で、現場コンサルタントの目線で実際にクライアント医院様で起こった事象をまとめております。

美容皮膚科・皮膚科　2021年に向けて

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コロナを境にどう変わったのか国内の経済変化を振り返る
美容皮膚科の弊社クライアントの昨対売上データをもとに2020年の傾向を振り返る
美容皮膚科・皮膚科が2021年は何をすべきか

美容皮膚科における増税対策とは？

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増税後、景気が落ち込んでゆく中、他院と差別化するための方法とは？ 今後の価格設定方法・新規患者の獲得方法・既存患者の満足度向上について解説しています。

来院経路から集患対策！来院経路管理表

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「色々広告を出しているけど、どの広告媒体が来院に結びついているのかわからない。」そんな方に来院経路管理表による来院経路の一覧化は最適です。フォーマットに沿って入力していくだけでどの広告媒体が一番費用対効果が良いかを見極めることができます。是非院内でご使用になられてみてはいかがでしょうか。

個人クリニックが実践すべき「経営方針発表会」の院長発表フォーマット

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個人クリニックでも1～2年に1回は行っていることが多い経営方針発表会。では何を話しているのか？ぜひ無料ダウンロードしてご確認ください！

「保険診療の効率化」に向けたスタッフミーティングの資料

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保険診療の効率化で悩む院長先生は、まずはこの資料を使ってスタッフ全員と話し合ってみましょう。何か気づきがあると思います！

「美容カウンセリング成約率UP」のためのスタッフミーティングの資料

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なかなか美容カウンセリングが上手く行えないとお悩みの院長先生。ぜひ、この資料をダウンロードして、スタッフと一緒に話し合ってみてください。

フェイシャル治療の「治療経過を観察する」ための資料フォーマット

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フェイシャル治療は写真が命。なのに、患者ごとに把握できていない…という先生は、ぜひこちらのツールをご活用ください。

実際に複数医院が活用している「シミ治療の診断書」フォーマット

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弊社のクライアントの発案で生まれたシミ治療の診断書。使ってみると結構良い！と評判なので、ぜひ無料ダウンロードください。

【経営レポート】高い患者満足度で、診療時間内に1日200人を診る医院がしていること

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こんな先生はいませんか？
  • 待ち時間が多くてクレームが多い
  • 繁忙期は残業時間が増えてしまう・・・
  • 診察時間を短くしたら患者満足度が下がってしまうのではないか？
そのお悩みを解決する方法がこのレポートにあります！ 今なら無料でダウンロードできます。 ちなみに、無料で貰える付属ツールはこちら
  • 問診票
  • 前問診項目
  • 治療カード
  • 次回来院カード　など
ぜひ無料ダウンロードしてご活用ください！

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テキスト内容

仕組化で診察はここまで早くなる
  • 一日200人を診察する為には・・？？
仕組化で一番重要なことは、分業です。
  • ドクターでしかできないことはドクター以外に任せましょう！
実際に使用しているツールのご紹介
  • 問診票の整備/前問診/治療カード/次回来院カード
スタッフを活用するために
  • 進むべき”道”を提示しないとスタッフはついてきません！

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