「院長”だけ”が忙しい」からはもう、卒業しませんか？

平素より大変お世話になっております。
船井総合研究所の大久保 幸希（おおくぼ こうき）です。

【1つでも該当される方必見！】
・もっとスタッフに主体的に動いてほしい
・実行したい施策が思うように進まない
・院長だけが忙しい
・スタッフのみでも自走するクリニックにしたい
・主任からの提案が上がっていない

上記のようなお悩みはございませんでしょうか？
これまでクリニックの業績アップ、患者満足度向上、従業員満足度向上のため、保険診療の集患→保険診療効率化→自費診療集患→自費診療効率化と様々な課題に直面してこられたかと存じます。

そんな中、「組織マネジメント」を何とかしてきたものの、なかなか上手く行かず、課題を感じている先生も多いかと存じます。

そのようなお悩みを抱える先生方必見のセミナーが『開業20年目の躍進！美容強化1年で3億円突破事例公開セミナー』です。

今回ご登壇いただく池野先生は、2018〜2019年にスタッフの大量退職、スタッフ総入れ替えという苦難をご経験されました。
その中でスタッフのモチベーションを大きく向上させるきっかけとなったのが、
「ポジティブ手当（インセンティブ）」です。

また、それ以外にも「カウンセリングをスタッフ主体へ移管」、「医師施術から看護師施術への移管」を行いました。

インセンティブの導入や業務の移管でスタッフのやる気が向上し、自主的に「昼休みに施術枠を空けましょう」という提案をするなど、クリニック経営へ主体的に提案をしてくれるようになりました。

セミナー当日は実際にどの項目を強化売上項目に設定し、月間いくらの売上で1人あたりいくらのポジティブ手当を出しているかなどマネジメント施策の詳細を解説いただきます！

是非、本セミナーを参考に美容医療活性化につなげていただければと存じます。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。

開業20年目の躍進！美容強化1年で3億円突破事例公開セミナー

【セミナー一部内容を抜粋】
①開業20年間の皮膚科専門医による皮膚科経営の過去の失敗談を大公開
　：ベテラン皮膚科専門医が語る20年間の苦悩としくじり
　：なぜ19年目に船井総研に個別コンサルティングを依頼する決断をしたのか？

②開業20年目に前年比150％を実現、3億円の壁を突破した舞台裏を大公開
　：19年目に何が起きたのか？たった1年で売上高＋1億円を達成した経営計画公開
　：機器と販促への投資は何を行ったか？投資の選定理由等含めてどう決断をしたのか？

③医療脱毛単月1000万円超、ポテンツァ単月1000万円超の秘訣を大公開
　：なぜ今まで売れなかった医療脱毛とシミ治療が売れ出したのか？
　：改革前後の施策を特別に大公開させていただきます。

④ポテンツァ単月1000万円超の秘訣を大公開
　：新規導入機器としてポテンツァを選んだのか？
　：ポテンツァの販売施策は具体的にどのようにして1000万円超を実現したのか？

⑤スタッフが主体的に業績UPを手伝ってくれる風土作りの即効薬を大公開
　：経営者の意思が固まれば、あとはしっかり協力してもらえるように職員に伝える
　：伝え方を悩みに悩んだ挙句、最終的にどの場で伝えたか？追加の手当は？大公開

セミナーでは、売上大幅UPの舞台裏からすぐに実践できる具体的な施策まで徹底解説いたします。

是非、本セミナーを参考に自費診療活性化につなげていただければと存じます。
最後までお読みいただきありがとうございました。