整形外科クリニックで無資格スタッフを採用するポイント

著者：

野中 達裕

科目：

整形外科

コラムテーマ：

採用

こんにちは。 船井総合研究所　ヘルスケア支援部の野中　です。 今回のメルマガでは、 「クリニックで無資格スタッフを採用するポイント」 に関してお送りさせていただきます。 □　以前と比べて受付スタッフやリハビリ助手の応募が・・・

整形外科クリニックにおける資格者採用のポイント

科目：

整形外科

コラムテーマ：

採用

こんにちは。 今回のメルマガでは、 「資格者採用のポイント」 と題してお送りさせていただきます。 ————————&#821・・・

採用の媒体　ー整形外科ー

著者：

野中 達裕

科目：

整形外科

コラムテーマ：

採用

こんにちは。 船井総合研究所　医療支援部　野中達裕です。 今回のメルマガでは、 「採用の媒体」 に関してお送りさせていただきます。 ■新しく看護師が欲しいが、看護師の応募が全く来ない。 ■受付で産休に入る方がいるので求人・・・

整形外科クリニックが1～2時間通所リハビリを成功に導く運営方法

著者：

野中 達裕

科目：

整形外科

コラムテーマ：

診療効率化

こんにちは。 船井総合研究所の野中達裕です。 今回は 「通所リハビリテーションの運営方法」に関してお話させていただきます。 通所リハビリの運営方法がイメージつきにくくて取り組めていないということを耳にします。 通所リハビ・・・

整形外科クリニックにおける通所リハビリテーションの集客

科目：

整形外科

コラムテーマ：

集患・ホームページ活用

こんにちは。   今回のメルマガでは、 「通所リハビリテーションの集客」 と題してお送りさせていただきます。   ——————&・・・

整形外科クリニックが知っておくべき「介護報酬改定」　

著者：

野中 達裕

科目：

整形外科

コラムテーマ：

診療報酬改定

こんにちは。 船井総合研究所　医療支援部　野中です。       今回のメルマガでは、 「介護報酬改定」 と題してお送りさせていただきます。     クリニックの経営者の・・・

【整形外科向け】 医院の経営数値～新患数・再初診～

科目：

整形外科

こんにちは。 船井総合研究所の野中達裕です。   今回は 「新患数・再初診数」に関してお話させていただきます。   今回の新患数と再初診数は レセプト枚数を増やすということに関して非常に重要な数値とな・・・

人との付き合い方、仕事との付き合い方

科目：

整形外科

コラムテーマ：

スタッフマネジメント

■物やコト、仕事は、 すぐには変えられないから、 現状からの積み上げ、 現状発想で捉える。   ■一方、 人に関しては、 自分の身の回りにいる人は、 現状の自分のレベルと同じ人がいるから、 より良く生きることを求める場合・・・

「文句と意見の違い」

科目：

整形外科

コラムテーマ：

スタッフマネジメント

なにかを始めると色んな問題が起こります。 新しいことをやるから問題なんて起きて当たり前。やったことないのだから。 そんな中で現場から出てくる言葉をどう捉えるか、 が組織の風土を作る中で大切なのだろうと思います。 お互い、・・・

理念経営とワンマン経営の違い

科目：

整形外科

コラムテーマ：

経営計画/経営管理

■どちらも経営者が引っ張るという、トップダウン経営であることは同じ。   ■どこが違うのか。   ■共有するものの違い。 理念経営＝経営者の判断軸、理念を共有し、やり方は現場任せ。同根異才。   ワンマン経営＝やり方だけ・・・