整形外科クリニックにおける理学療法士の採用事情

続々とお申し込み頂いております！

いつもめでぃまが！をお読みいただきありがとうございます。
船井総合研究所の今勝彦です。

①理学療法士の採用難易度

運動器リハビリを充実化させていくには、理学療法士の採用戦略を立てることが重要ですが、採用の時流は、徐々に変わってきているようです。

以前は、

有名な求人媒体に載せるだけ
ハローワークに掲載するだけ
ホームページでお知らせするだけ

などで応募が複数来ることもあったようですが、

現在では

「応募がほとんど来なくなった」
「求人応募の数が減って困っている」

という声もよくお聞きします（紹介会社経由以外にて）。

また、
ホームページに採用ページがある
採用サイトがある「だけ」では
強い差別化にもならなくなってきている印象を受けます。

②多様化するキャリアと変化する仕事への意識

理学療法士の働く場が、年々多様化している印象を受けます。

医療・介護というくくりでも、
様々な職場がありますが、
ヘルスケア市場で活躍される方、
副業をしてかけもちをしている方、
医療以外に転職される方もいらっしゃいます。

また、
働く時間、曜日についても、

「共働きだと夜遅いのは大変」
「もっと早く帰りたい」
「半休は大変だから、１日休みは週２日はほしい」
「土曜日は休みたい」

等々、
働く日にちや時間についての価値観も、
２０代、共働き世代にとって以前より変化があること
を考慮する必要があります。

これらのように、
理学療法士を採用するうえでは、
採用する市場を把握した上で、
採用戦略を密に練ることが大切です。

今回は、理学療法士の採用について、
解説させていただきましたが、
運動器リハビリを活性化するうえでは、
経営数値管理、マネジメント等、
包括的に捉えていかなくてはいけません。

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