みなさま、こんにちは。
https://byoin-clinic-keiei.funaisoken.co.jp/dermatology/consultant/shinya_tanaka/
今回は私のクライアントの医院さんであった採用の事例をお伝えしたいと思います。
今までこちらの医院さんは看護師の欠員が出ると、毎回紹介会社に連絡し、看護師の補充を行っていました。
しかし、最近は紹介会社を使うことなく看護師の応募を獲得しています。先日は１名、看護師の欠員が出るのでホームページで募集したところ、５人の応募がすぐにありました。
今まではホームページに求人を出してもまったく応募がなかった医院に一体何が起こったのでしょうか？
それは・・・
(1)ホームページのリニューアルを行った
(2)ホームページの更新頻度を上げた
(3)フェイスブックにクリニックの情報を挙げ始めた
というたった３点を行っただけです。
こちらの医院さんは郊外のクリニックで、診療圏内の他のクリニックのホームページは全部ＯＬＤタイプのホームページ。そこで、ホームページをリニューアルすることにより診療圏内でダントツ１番のイメージの良いクリニックになりました（ホームページは採用だけのためにつくっていただいたわけではないので、いちおう採用コストはかかっていないということにさせてください）。
そして、ホームページの更新頻度を上げていただきました。求職者はホームページの変化、動きを見ています。直近の新着情報が２０１９年２月２６日と２０１７年１０月の医院のホームページを見た場合、求職者の方はどちらのクリニックに応募するでしょうか？
そして、最後にフェイスブックにスタッフの様子やスタッフと患者との交流。特にこちらはキッズルームで遊ぶ患者とスタッフの様子をバシバシアップしていただきました（もちろん患者の許可を取っています）。そうしたところ、面接に来た方はほぼ全員、キッズルームで患者とスタッフさんが戯れているほのぼのした雰囲気が良くて応募しましたということでした。
こちらの医院さんでは、このような(1)(2)(3)の施策を行うだけで、紹介会社を使わない採用に成功しました。みなさまのクリニックでも是非取り入れられるところがあれば取り入れていただくと良いと思います。
それでは、また。
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