クリニック採用の常識が変わる！AI活用術とは？

いつもめでぃまがをお読みいただきありがとうございます。
株式会社船井総合研究所の箱守でございます。

「日々の業務に追われて、採用活動になかなか手が回らない…」
「求人媒体に載せる文章の作成に時間がかかり、もっと効率化したい…」
「AIを活用して採用業務を効率化したいけど、上手な使い方がわからない…」

もし、これらのお悩みを抱えているのなら、
採用業務を見直し、AIを活用することがその解決策となるでしょう。

AIはどのように採用活動に役立つのか？

昨今、
クリニック業界は人件費の高騰、
少子高齢化による働き手不足、
採用競争の激化に直面しています。

そのため、ただ求人媒体に募集要項を載せるだけでは、
貴院が求める「理想の人材」からの応募は集まりにくくなっています。

さらに、日々の業務に追われ、
採用に十分な時間を割くことも難しいのではないでしょうか。

このような状況で、限られた時間の中で採用活動をこなしていくことは、
決して容易ではありません。

しかし、この課題を解決し、
貴院の採用力を劇的に向上させるカギが「AIの活用」にあるのです。

AIが採用を変える！具体的な活用術とは？

AIを有効活用することで、
これまで採用業務にかかっていた時間や手間を大幅に削減することができます！

例えば、貴院の差別化ポイントを、
具体的かつ魅力的に伝える文章を短時間で作成することができます！

差別化ポイントとは、
応募数を増やすため、求職者に選ばれるための、
貴院ならではのアピールポイントのことです。

では、AIをどのように活用すれば良いのか、
求人掲載における文章の作成を例にご紹介します。

AIに指示を出す際に、以下の4つの要素を組み合わせることで、
貴院の特徴に合った精度の高い文章を作成することができます。

①役割の提示
AIに
「あなたは以下の特徴を持つ〇〇クリニックの人事担当者です」
と役割を与え、その役割に沿った回答をしてくれるように指示します。

②貴院の特徴の提示
AIに
「・研修・教育制度の充実:外来未経験歓迎、資格取得は補助。
　・スタッフ間の良好な人間関係: 月1ランチ会など、和やかな職場。
　・通勤の利便性: 駅徒歩3分、複数路線利用可能。」
といった貴院ならではの情報を読み込ませます。

③ターゲットの提示
AIに
「ターゲットは、温かいチームの中で、自身の専門性を高めていきたい看護師です。」
と自院が求める人財の特徴を入力します。

④出力形式の指定
AIに
「これらの情報を含め、求人文章を300字程度で作成してください」
というように、出力してほしい形式を具体的に指示します。

これら4つの要素を組み合わせた指示を入力するだけで、
貴院オリジナルの求人文章が瞬時に生成されます。

特に②貴院の特徴の提示では、
求職者へアピールしたいポイントをしっかり提示していくことで、
貴院ならではの差別化ポイントを魅力的に伝えられる文章が作れます。

ご紹介した求人文章作成の他にも、AIは採用業務の様々な場面で活用できます。
今回ご紹介した活用術は、ほんの一部にすぎません。

「AIを使うのは難しそう…」と感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、ご安心ください。
一度その便利さを体験すれば、その効果に納得いただけるでしょう。

AIを活用した具体的な方法をもっと知りたい！という方は、
2025年7月に開催いたします
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この機会を逃さず、AIを活用してみてはいかがでしょうか。

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皆様のご参加を心よりお待ちしております。

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