創業者が後継者に社長を早めに譲る意味
支援先で、後継者、事業承継の話をすることが多いので、
■■船井幸雄が早めに社長を退いた理由
■それは、船井幸雄個人の会社、という位置付けではなく、
■どれだけ言葉で言っても伝わらない部分があって、
社長を退く、とか、会社を変革したいならコンサルを入れる、
■変わり続けること、永続する会社を目指し続けることとか。
■ある意味、トップが現場を退くのは、
ふと、そんなことを思ったのでした。
船井幸雄の考えに合ってるかどうか分かりませんが。
言う
だけじゃなく、行動、態度で
も
示すことが大切、なんでしょうか。
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