産婦人科・婦人科クリニック経営メルマガ
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エリアによっては、まだまだインフルエンザやコロナが散発的に流行っていますが、アフターコロナに向けて舵を切り始めたクリニックも多いのではないでしょうか？
産科は感染対策においては、まだまだ注意する必要があるものの、患者さんニーズとして、面会制限の緩和などは高まっています。
実際に緩和をした施設では、面会できて良かった、立ち合いできて良かったといった利用者の声も頂いています。
診療報酬改定に向けては議論の最中ですが、「診療報酬改定 DX の推進に向け、医療機関・薬局等やベンダの集中的な業務負荷を平準化するため、令和 6 年度診療報酬改定から施行時期を６月１日とする。 」と改定時期は例年より2か月後ろ倒しが決定しています。
一方で、2024 年（令和６年）４月から、医師について時間外労働の上限規制が適用される予定ですので、経営者の皆様には少し逆風が吹きます。
ただ、処遇改善に取り組んだ施設への加算などもこのコラム執筆時点では検討されていますので、朗報を待ちたいところです。
どちらにせよ、入職超過率は低いまま、業界全体が働きたい希望の業界なのか、という点にまで採用の課題は到達していると考えられますので、自院の採用だけでなく、どう継続的に賃上げも含め働きやすい職場にしていくかということになります。
これは筆者の個人的意見ではありますが、産科は最も得られる喜びも多い科目だと感じていますし、婦人科は女性の社会進出に伴い重要度が増している科目だと感じています。
どちらも大きな課題に直面している時期ですので、私も微力ながら2024年も業界を支えていきたいと思います。
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この記事を書いたコンサルタント
野田 陽一郎
安定した医院経営のお手伝いをしております。
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