専門コンサルタントが、コンスタントに応募が来るような体制を策定致します。資格職の多い医療業界は特に採用が難しいとされていますが、そういった資格職の方からも応募が来て、その中から優秀な方を選んで採用できるような体制の構築をしていきます。
こんな課題をお持ちの方にオススメ
- 人がたりないので募集を出したが、なかなか応募が来ない
- 応募が来たと思ったら、あまり優秀ではなさそうな方だった
- そろそろ産休に入るスタッフがいるから採用を何とかしたい！
目標達成までのスケジュール
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STEP1
- 採用サイトのリニューアル（もしくは作成）
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STEP2
- 採用サイトの運用開始
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STEP3
- SNSの運用強化
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STEP4
- 企業PR活動の強化
成果事例
1年で14人のPT・OTを採用し、毎月5名以上の応募が来るクリニック
運動器リハビリを強化していくために、PT・OTを採用すべく採用体制を構築しました。採用サイトの制作から運用、またSNSの活用などスタッフで担当を行い、全職種を含め、毎月5名以上の応募が来るまでになりました。その中からクリニックで活躍していただけそうな肩を無事採用出来ております。
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