船井総研医療経営ニュースメールマガジンめでぃまが！vol.09 「アベノミクスによる景気回復が、医院経営環境を激変させている。」

2015年2月14日配信

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■╋■ 2014年8月8日号
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　　　　　　　アベノミクスによる景気回復が、医院経営環境を激変させている。
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アベノミクスによる景気拡大前、デフレ経済が続く中、失業率は高水準を維持してきた。景気拡大が進まない中、人手が恒常的に余っているのが当たり前のような状態だった。
医療現場でも、医療事務や助手の募集をすれば、30件近く応募があった医院もあったくらいだ。実際にハローワークの前を通れば、まだ営業が始まる30分も前から列ができていた。
その状況が、アベノミクスが発動してからの短期間で180度変わったのだ。失業率は急落し、人余りから人手不足に急激にシフトした。
大手チェーン店が、アルバイトを確保出来ずに店舗を閉鎖していっている。
東北復興とあいまって建築関係では長らく人手が不足している。人手不足のため復興予算が消化できないほどだ。
トラック運転手が不足し、物流価格が高騰している。
これらは氷山の一角に過ぎない。
そもそも、統計を見れば、日本で労働人口が足りなくなるのは何十年も前から分かっていた。それがデフレの影響で顕在化していなかったのだ。それが、アベノミクスにより一気に顕在化した。
事実、私の顧問先でもいわゆる無資格者の応募が一時期より明らかに減っている。また、人材の質も落ちているように感じる。
これからは、医療経営においても人材確保というテーマに本気で取り組んでいく必要がある。有資格者だけでなく、無資格者も含めてだ。
同時に、人材を育成する仕組みについても整えていかななければならない。
また、採用が困難になれば、おのずと既存スタッフへの負荷が増え、さらなる離職にもつながる。
場当たり的に人が辞めたら採用するスタイルは、もう通用しなくなりつつある。
売り手市場になれば、不満や愚痴を言う人間も増え、今まで隠れていた問題が一気に噴き出すかもしれまない。
経営資源と呼ばれる
人、モノ、カネ、時間、情報
において、人の重要性がますます高まる時代になりました。人の問題で悩んだら、船井総研までご相談下さい。
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