◤医師採用◢ 直接応募を増やす『医師採用ページに〇〇掲載しないと損しているかもしれません』

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公開日
更新日
執筆者内科・医療支援部
コラムテーマ採用・教育・評価
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いつもお読みいただきありがとうございます。
船井総合研究所の向井でございます。

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【医師採用セミナー開催決定】
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はじめての医師採用のため何からしたらいいのかわからない
何も反応がない・・・紹介会社や知人に声をかけても紹介や面談すらない
今後の拡大を見据え複数医師体制にしたい・・・とお考えの方はぜひお気軽にお申込みください!
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いつもメルマガをお読み頂きありがとうございます。
現状の医師ひとり体制では限界がある。
医師採用は初めてのためどうすればよいかわからない。
複数医師がいると管理が大変といったお悩みがあるかと思います。
医師採用における課題を打破して複数医師体制への移行を検討してみてはいかがでしょうか。

本セミナーでは特別ゲスト2名をお招きしております。
どちらのクリニック様も"3名の常勤医師採用”に成功しています!!

直接医師応募をするための取り組みはされていますでしょうか?

そもそも自院ホームページに採用ページがない・・・
医師ページだけはある・・・
採用サイトはあるが・・・

WEBページに医師採用ページがないのは
医師募集していないのと同じことになります!

紹介会社経由では紹介コストが高くかかってしまう、
より良い人材に出会うためには直接応募を増やす必要があります。
そこで今回は【医師採用ページ掲載必須項目7選】についてご紹介します!

◤医師採用ページ掲載必須項目7選◢

①キャッチコピーと働く魅力のキーワードを3つ~5つ

②採用ターゲット医師を3パターンほど具体的に記載

③自院で勤務した際の中長期的な展望パターン

④働く魅力の解説

⑤現在働いている医師のコメントをライフスタイル別に掲載

⑥仕事の内容を写真とともに4つほど掲載

⑥募集要項

⑦シンプルなエントリーフォーム

ここに入職お祝い金の旨も記載出来るとより理想的です!

ここまでお読みいただきありがとうございます。
今回は医師採用ページ掲載必須項目7選についてご紹介いたしました。

今後在宅医療に参入しようとお考えの方、
医師を増やし複数医師体制を検討しているという方はぜひ医師採用セミナーへご参加ください。

医師採用についてどのように取り組むのか具体的に知りたい
実現したいとお考えの方は、
現在申し込み受付中の『医師採用セミナー』にお申込みいただければと思います。
ここではゲスト講師の様々な体験談をお聞きするチャンスとなっておりますので、ぜひ皆様のご参加をお待ちしております。

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執筆者 : 内科・医療支援部

全国の医療機関における成功事例を武器に、業績向上と強固な組織づくりを支援するコンサルタント集団です。集患対策・自費診療の活性化から、専門職の採用・定着まで、現場の課題を即座に解決。院長先生に寄り添い、地域一番の実績づくりを徹底サポートします。