誰も教えてくれない⁉獣医師採用3つの秘訣

  • 動物病院
公開日
更新日
執筆者内科・医療支援部
コラムテーマ採用・教育・評価
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皆様、こんにちは。
船井総合研究所動物病院ユニットの野口です。
いつも弊社メールマガジンをお読みいただき、ありがとうございます。

今回は新卒獣医師採用において圧倒的に成果を出す方法について解説いたします。

早速ですが、獣医師採用において、このようなお悩みはございませんか?

・獣医師が安定的に採用できず、常に人手不足である
・来てくれた獣医師を確保することがやっとであり、選考などできない
・待遇面や教育面など、大規模病院に比べて何をアピールしたらいいかわからない
・日々の診療が忙しく、採用活動に手が回らない
・人材紹介に頼らざるを得なく、資金面に不安がある

上記の採用に関するお悩みは、
日々いただく多くのご相談の中で、院長先生方が共通して悩まれていることの一つです。

しかし、新卒の獣医師採用はポイントさえ押さえることができれば、
立地や病院規模に関係なく、採用を成功させることができます。

そのポイントはズバリ、
①合同説明会を攻略する
②オリジナルの採用ツール・HPを整備する
③実習・見学の受け入れ態勢を強化する


この3点となります。
今回は①の合同説明会について解説いたします。

新卒採用を成功させるにあたって、合同説明会に参加することは必須です。

獣医学生にとって、1日で複数の病院を知ることができる貴重な機会であり、
ほとんどの学生が合同説明会から実習先を決め就職先を決めているという実情があります。

しかし、このコラムをお読みいただいている先生方の中には、
このような不安を持っていらっしゃる先生も多いのではないでしょうか?

・うちの病院は大規模な病院に比べると、待遇や教育制度なども劣っている…
・学生にどのような魅力を伝えたらいいのかわからない…
・そもそも合同説明会に参加したことがなく、いつ、どこで開催されているのか知らない…

ご安心ください。
最初は皆様このようなお悩みやご不安を持ちながらも、
あるポイントを押さえるだけで、多くの動物病院様が採用を成功に導くことができています。

そのポイントとは…

①実習をゴールとした説明資料になっているか
②当院の強みや特徴が理解される資料になっているか
③その場で実習希望を取れる仕組みがあるか


以上の3つとなります。

合同説明会のゴールは自院の説明を理解してもらうこと、待遇や勤務時間を理解してもらうことではありません。

唯一のゴールは実習・見学につなげることです。

このゴールを見失い、他院と同じような説明を行ってしまうと、
結果的に教育面や待遇面で充実している病院に比較され選ばれることができません。


重要なことは、いかに学生に印象を残し、実際にこの病院に行ってみたいと思えるかということになります。

では、どのような説明資料を作成すべきか、ここではいくつかポイントを上げます。

・文章メインではなく、写真メインのスライド構成になっているか
・多くのスタッフがスライドに登場しているか(かつ、笑顔か)
・若手が活躍している事例が登場しているか
・実習の際のスケジュールが明確になっているか
・実習の交通費が支給されるか
・病院の強みが明確にアピールできているか

などになります。

学生がみているのは、「どんな人が働いていて」「どんな雰囲気で」「何が得意な病院なのか」という要素です。

特に、どんな人が働いているのかという要素は最も大きく、
働く人が楽しそうに、にこやかにしている写真を多用することで、印象に残すことが有効です。

このような取り組みを実施し、
合同説明会の説明資料をリニューアルすることで、

2ドクターの動物病院で、
前年の実習希望者2名から翌年15名を獲得したびっくり事例も創出することができました。

合同説明会の資料1つとっても、今の資料を見直していただき、
採用の成功に寄与していただけますと幸いです。

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執筆者 : 内科・医療支援部

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