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耳鼻咽喉科

日本の生産年齢人口減少に伴い、医療業界の採用難は年々深刻化しています。

特に耳鼻咽喉科を含む医療現場では、有効求人倍率が高く、求職者が職場を選ぶ「売り手市場」へ変化しました 。

これまでの「求人を出して待つ」手法が通用しなくなった今、求職者の心を掴むため、採用活動において押さえるべきポイントについて見直さなければなりません。

本レポートでは、採用活動を6つのフェーズに分解し、各フェーズで取り組むべき施策について、またクリニックの強みを活かした採用ブランディングの方法について解説します。