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内科（生活習慣病）

「人が足りないから採用する」「スタッフが辞めるから次の人を採用する」といった、後ろ向きの採用を繰り返していませんか？
これからの時代、人材採用も”マーケティング”の意識を持ち、前向きに、攻めの姿勢で取り組んでいく必要があります。
本レポートの内容を把握し実践いただくことで、長く発展し続ける医院の体制を築くことができます。