船井総研医療経営ニュースメールマガジンめでぃまが!vol.13 「新卒採用をはじめる9月!」

2015年2月14日配信

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╋■╋■┛ 船井総研医療経営ニュースメールマガジン「めでぃまが!」
■╋■ 2014年9月5日号
           『新卒採用をはじめる9月!』
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こんにちは、船井総合研究所の大西です。
早いもので、もう9月。だいぶ過ごしやすくなりました。
今日は、そんな9月に先生方にお考えいただきたい内容についてです。
今年は例年以上に、採用に関する仕事をさせていただいております。
看護師採用のご相談があるのは毎年のことですが、
看護師以外の医療関係職種についてのお問い合わせが多いのが今年の特徴です。
いくつか例をあげてみますと、このようなお問い合わせをいただいています。
東京都内の耳鼻咽喉科様では、医療事務の採用
広島県の整形外科様では、柔道整復師の採用、
静岡県の整形外科様では、理学療法士の採用、
大阪府の心療内科様では、臨床心理士の採用、
埼玉県の病院様では、理学療法士、薬剤師、介護福祉士、ケアマネージャーの採用
東京都内のデイサービスでは、歯科衛生士の採用
こうしたご相談には、決まって「新卒採用」をおすすめしています。
今まで中途しか採用したことがない・・・という医院の先生にも、です。
新卒採用のメリットとしては、大きく以下の5つがあります。
——–
1.理念・社風・文化の醸成
  企業理念の浸透、経営者の思い描く社風の確立、社内に教育する文化の構築
2.長期の事業計画づくり
  人が足りなくなったから採る、というその場しのぎの採用ではなく、
  事業計画を進める上での戦略的・計画的な採用への切り替え。
3.既存スタッフの教育
  採用活動へ参画させることで既存社員の教育・育成・一体化
  大義名分を伴った若手世代とのコミュニケーション
4.組織構造の適正化
  業績向上+永続性を目指すための適正なピラミッド組織を形成
5.中堅社員の意識向上・新陳代謝
  毎年新しいスタッフが入ってくることで、中堅スタッフが活性化される
——–
人がいなくなったから採る・・・という中途中心の採用戦略や、
「うちの医院のやり方と合わない」というような、スタッフ間での問題、
また、「なかなかいい人が採れない」ためにかかる膨大な広告費。
こうした問題を一気に解消してくれるのが、新卒採用です。
人の問題で頭を抱えていらっしゃる先生方、
安定的な組織拡大、人財採用を行いたい先生方、
来年春からの新卒採用を考えるならば、動き出すのは「今」です。
単に求人を出すだけでなく、新卒採用では以下のようなことが必要になります。
・採用条件の整理
・ホームページの整備
・医院パンフレットの作成
・学校への訪問と求人票の提出
・医院見学会の実施
・面接
・入職後の教育カリキュラムの作成
しかし、いずれも、「良い組織」を作るうえでは必要なことです。
先生方の理想のクリニック・医院をつくるには、新卒採用が近道!
もし来年春からの新卒採用をお考えなら、一度船井総研の経営相談窓口、
【相談窓口TEL】0120-958-270(フリーダイヤル)
         
までお問い合わせください。
初回無料でご相談に乗らせていただきます。

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